ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਫਾਲਗੁਨ ਕੋਮਪੱਲੀ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਸਟੀਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵੌਲਯੂਮ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫਾਈਲ ਫੋਟੋ। ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਠ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ। ਆਧੁਨਿਕ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਕ ਇਨ ਇੰਡੀਆ: ਅੱਪਗਰੇਡ ਰਿਕਰੂਟ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026-27 ਹਾਇਰਿੰਗ ਟਰੈਂਡਸ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਫਾਲਗੁਨ ਕੋਮਪੱਲੀ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਸਟੀਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵੌਲਯੂਮ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਏਆਈ-ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਅੱਠ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਉਭਰੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪੂਲ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਠ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ। ਇਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੋਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 12 ਵਿਭਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 11,418 ਸੀਨੀਅਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਝ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫਰਮਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਸਥਿਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਅੱਠ ਤੋਂ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦਾ ਅੰਤ
