ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਯੋਜਨਾ-2026 ਦੇ ਤਹਿਤ ₹15,000 ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਉਜਰਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ₹1,800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਯੋਗਦਾਨ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੈਰਾ 9 ਦੇ ਉਪ-ਪੈਰਾ (4) ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਜਰਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਰਕਮ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, 1995 ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ‘ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ₹15,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ‘ਤੇ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਧਿਕਤਮ ₹1,800 ਦੇ ਨਾਲ। ਨਵੀਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ‘ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਯੋਜਨਾ, 1952 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ – ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ – ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਹੋਵੇ।